El acoso de naturaleza sexual Incluye una serie de agresi?nes desde molestias a abusos serios que pueden llegar a involucrar actividad sexual. Se considera al acoso sexual como una forma de discriminaci?n ilegal y es una forma de abuse sexual y psicologico. Ocurre típicamente en el lugar de trabajo u otros ambientes donde poner objeciones o rechazar puede tener consecuencias negativas. En la ley de empleo de Estados Unidos, est? definido como cualquier inter?s o comportamiento sexual inoportunos en el trabajo, teniendo el efecto de hacer el lugar de trabajo intimidatorio u hostil. El acoso sexual est? considerado como una forma de discriminaci?n ilegal y es una forma de abuso sexual y psicol?gico, en un rango entre leves transgresiones a serios abusos. De hecho, algunos psic?logos y trabajadores sociales opinan que el acoso sexual severo o cr?nico puede tener los mismos efectos psicol?gicos en las víctimas que la violaci?n o la agresi?n sexual. La reacci?n violenta y las represalias por denunciar el acoso sexual pueden agravar m?s los efectos. Por ejemplo, en 1995, Judith Coflin se suicid? despu?s de un acoso sexual continuado por parte de sus jefes y colaboradores (su familia fue indemnizada m?s tarde con 6 millones de d?lares por da?os).

La definici?n de acoso sexual puede abarcar un amplio abanico, dependiendo de la opini?n de cada individuo respecto a lo que entiende que pueda ser al acoso, llevando a confusiones. El t?rmino es acu?ado en la Universidad de Cornell, en 1974. El acoso considerado como típico es el tacto indeseado entre compa?eros de trabajos, pero adem?s engloba los comentarios lascivos, discusiones sobre superioridad de sexo, las bromas sexuales, los favores sexuales para conseguir otros status laborales, etc..., algunas empresas provocan a sus empleados (tras conocer que un compa?ero de trabajo se quej? de acoso sexual) con la intenci?n de que cambien de puesto de trabajo o lo abandonen, tras conocer la capacidad de ese trabajador, por envidia hacia ?l o porque esa plaza est? prevista para otro, aunque en ocasiones lo hacen para estudiar sus reacciones. El acoso fuera del lugar de trabajo tambi?n est? considerado otra forma de acoso sexual.

La situaci?n es m?s complicada por el hecho de que la carrera de un individuo puede ser f?cilmente destruida cuando ?ste se convierte en el objetivo del acoso sexual, o si ?ste es acusado de acoso. Los empleadores deben ser cuidadosos para proteger los derechos de los que se quejan y los individuos que han sido sujeto de quejas, porque ambos pueden creerse en posiciones vulnerables, y el bien y mal del caso puede no ser sencillo. Aquellos que han sido acusados deben asegurarse que sus derechos van a ser completamente protegidos, y que las acusaciones no van a ser autom?ticamente tomadas como prueba. Tambi?n deben ser aconsejados para no coger la cuesti?n por sus propios medios si ellos se creen injustamente acusados, y que ninguna represalia ser? vista seriamente, irrespectiva del m?rito de las quejas originales.

Modo de defenderse

La mejor arma para defenderse de un acosador, aparentemente la m?s diplom?tica es la de tratarlo de manera similar a como el trata al resto.

Esto puede tocar sus puntos d?biles que pueden ser los mismos a los que el alcanza cuando se comporta a su manera, de este modo siente lo que los dem?s padecen en su propia persona y tratar? de evitar a quienes tengan ese comportamiento en su contra, s?lo basta observar su conducta para saber c?mo ponerlo en dificultades.

Esto no quiere decir que sea la manera m?s ortodoxa para arreglar el mal ocasionado, porque hay muchos tipos de comportamientos y formas de acoso.